Как получить работу без рекомендаций?

Рекомендации при приеме на работу все чаще появляются в критериях, выдвигаемых работодателями. Эта традиция не нова, но почти сто лет ею не пользовались.

На собеседовании у вас могут попросить контакты людей, готовых охарактеризовать вас как профессионала, либо же приложить письменные рекомендации с предыдущих мест работы к резюме.

Как быть, если рекомендательных писем нет? Рекрутеры уверены, что убедить работодателя можно. Были бы у соискателя желание и четкая позиция.

Аргументируйте

Вам нужно подготовиться к ситуации, когда на собеседовании поинтересуются контактами людей, готовых подтвердить ваш опыт, достижения, другие профессиональные навыки. Ссылайтесь на экс-коллег и прежнее руководство, если вы уверены в том, что их характеристики будут положительными.

Предупредите рекрутера о том, что вам необходимо получить разрешение коллег, а уже затем давайте их номер телефона или электронный адрес.

Если рекомендации будут не такими, как вам хотелось бы, не торопитесь винить бывших сослуживцев в предвзятости. Вместо этого спокойно предупредите рекрутера о том, что отзывы могут быть нейтральными или отрицательными, и объясните причину.

Портфолио

Часто реализованные проекты и работы, собранные в портфолио, говорят больше, чем десяток рекомендательных писем. Пусть ваши прежние достижения поработают на ваш имидж.

Отсюда вывод – всегда берите с собой на собеседование лучшие работы из портфолио, которые продемонстрируют ваши навыки в разных ракурсах. Для 8 из 10 работодателей портфолио убедительнее отзывов.

Не обязательно ждать, пока рекрутер поинтересуется вашим портфолио. Можно взять инициативу в свои руки – как раз тот случай, когда она не наказуема.

Количество рекомендателей

Не обязательно предоставлять рекомендации с прежнего места работы. Для выпускников вузов полезны будут рекомендации преподавателей или заведующего кафедрой. По тому же пути могут пойти молодые специалисты, чья карьера только начинается.

Отзывы клиентов и покупателей услуг – это объективная оценка вашего профессионализма. Они помогают найти заказчиков фрилансерам и специалистам, которые работают внештатно.

Атаки негатива

Неудовлетворительные отзывы и рекомендации могут помешать вам в получении желаемой работы. Придется учиться их отбивать. Если коллеги или начальство с прежних мест работы, прямо говоря, не рекомендует вас, дипломатия вряд ли поможет.

Не стоит грузить рекрутера подробностями конфликта, отзываться о бывшем шефе нелестно – это выглядит так, будто вы сводите с ними счеты. Но право объясниться у вас никто не отнимает.

Если вы видите, что собеседование проходит удачно, рекрутер вас понимает, расскажите ему, почему на прежнем месте работы отношения с коллегами или администрацией были напряженные. Не забудьте рассказать о попытках, предпринимаемых для решения конфликта с вашей стороны, например, о высоком качестве работы.

Ваши аргументы будут убедительны, если вы подтвердите их конкретными цифрами и фактами. Возможно, благодаря вашим усилиям клиентская база компании увеличилась на треть или же вы раньше срока сдали масштабный проект.

Не теряйте оптимизма из-за отрицательных рекомендаций. Если вас пригласили на собеседование, значит, вы заинтересовали работодателя. Теперь дело за малым – произвести хорошее впечатление и убедить рекрутера.

***

Рекомендации немного упрощают соискателю поиск перспективной должности, но не являются гарантией ее получения. Включите фантазию и подумайте, как проявить себя с лучшей стороны, кто из людей может рекомендовать вас как профессионала и человека. Такие обязательно найдутся, например, организаторы тренингов, клиенты, с которыми вы работали, деловые партнеры компании.

Уверенность в себе, убедительность и хорошее портфолио удваивают ваши шансы.