Как быть, если шеф не дает отпуск?

Вы год продуктивно работали в ожидании долгожданного отпуска. Но когда, наконец, время подошло и настроение чемоданное, начальник заявляет, что не может отпустить вас даже на 10 дней. Знакомая ситуация? Как быть в таком случае? Отложить запланированную поездку на курорт на неопределенный срок или…

Ваши права

Если вы знаете свои законные права, то отстоять их будет проще. Вам придется убедить начальника в его неправоте. В частности, в том, что по закону он не имеет права отменить предварительно согласованный отпуск сотрудника.

Чаще подобные нарушения происходят в частных фирмах. Сотрудники отдела кадров или другие уполномоченные этим заниматься должностные лица иногда даже не составляют график отпусков.

В государственных организациях графики на следующий год должны составляться до 17 декабря текущего года. Этот срок установлен трудовым законодательством.

Во избежание недоразумений и конфликтов рекомендуем заранее снять копию с документа, где указаны периоды отпусков сотрудников. Для ее получения необходимо подать заявление руководителю и получить его разрешение.

Желательно, чтобы на вашем заявлении о предоставлении отпуска стояли подпись директора и печать предприятия. Работники, проработавшие на предприятии 6 месяцев, по закону вправе получить оплачиваемый отпуск.

Если работодатель предлагает вам компенсацию за неиспользованный отпуск, он нарушает закон. Денежная компенсация выплачивается только при увольнении с работы.

Если руководитель категорически отказывается вас отпускать, обратитесь с жалобой на его действия в инспекцию по труду. Не сомневайтесь в вашей правоте, потому что за первое нарушение трудового законодательства вашему шефу грозит штраф, за последующие – более серьезные санкции.

Возможен ли компромисс?

Некоторые сотрудники так прикипают к своей компании, что готовы работать сверхурочно ради ее процветания. В таких ситуациях проблемы фирмы для них так же важны, как собственные.

Бывают и такие сотрудники, которых заменить некем. В обоих случаях не следует конфликтовать с начальством, потому что решить вопрос можно компромиссно.

Если компания нуждается в вас, спокойно обдумайте сложившуюся ситуацию и примите верное решение. Возможно, вам придется сместить отпуск во времени и не портить нервы на выяснение отношений и отстаивание своей правоты.

При этом помните, что руководство не может бесконечно пользоваться вашей сознательностью и дробить ваш отпуск. Что такое 4-5 дней на отдых? Ничего! В этом случае не помешает напомнить шефу, что отпускной период не может быть меньше 14 дней.

Специалисты, которые пока не обзавелись семьей и детьми-школьниками, находятся в выигрышном положении. Ведь они могут планировать отпуск в любое время – не обязательно в высокий сезон.

В зимнем отпуске тоже есть свои преимущества. Можно поправить здоровье на горнолыжных курортах или слетать на острова, где круглый год – лето.

Осенью, когда в России дождливо и сыро, на турецких курортах тепло и весело. Да и затраты в низкий сезон существенно меньше.

Хороший директор поймет

Начальник тоже человек, ему знакомы ваши проблемы. Вряд ли женщина-руководитель откажет сотруднице с маленьким ребенком, если та попросит у нее отпуск для лечения малыша в санатории.

Шеф-мужчина наверняка войдет в ваше положение, когда узнает, что вы собираетесь жениться и готовились к этому событию несколько месяцев.

Если вы пообещаете, что сделаете скопившуюся в ваше отсутствие работу в первую неделю после отпуска, и выполните обещание, в следующий раз начальство пойдет вам навстречу.

Работать можно и на отдыхе – был бы доступ к интернету. Поэтому пообещайте руководителю, что периодически будете выходить на связь и участвовать в повседневной работе коллектива. Но не переусердствуйте, чтобы ваш долгожданный отпуск не превратился в рутину. Вряд ли такая самоотдача понравится вашей спутнице или спутнику.