Движение вверх: строим карьеру

Желание стать всеми уважаемым профессионалом, специалистом в своей области, конечно, похвально. Но двигаться по карьерной лестнице нужно с умом. Ваше отношение к работе будет определять грядущие успехи или неудачи. Если, добиваясь поставленных целей, вы не хотите впустую потратить время, вам стоит заранее определиться с отношением к начальству и понять, каким вы хотите себя видеть в идеале.

Есть ли вообще смысл делать карьеру

Интересно, как представляют молодые люди, приходящие на работу в компанию, дальнейшее развитие событий? Беда в том, что большинство стоящих у подножия карьерной лестницы не отдает себе отчета, с чего следует начинать. Непомерные амбиции в сочетании с жаждой обретения финансовой независимости – это еще не все слагаемые успеха. Грамотная расстановка приоритетов и психологическая подготовка к рабочему процессу не менее важны, чем вера в собственные силы.

Рассмотрим основную суть карьеры. Продвижение по карьерной лестнице невозможно без стремления непрерывно прокачивать навыки, тем самым принося компании, в которой трудитесь, или обществу в целом существенную пользу. Человек, который понимает это, неизбежно столкнется с повышением в должности и ростом доходов. Вначале действия, затем поощрения, и никак иначе. Причем поощрение не должно быть вашей самоцелью. Но чаще, к сожалению, можно увидеть, как люди, главной целью которых является обогащение, всеми силами стараются узнать о способах скорейшего продвижения.

В нашем обществе создалась стойкая привычка связывать карьеру с зарплатой, занимаемым постом, количеством премий и участием в значимых мероприятиях. Вы, возможно, удивитесь, но это далеко не так на самом деле. Карьера — это только внешние признаки прогресса. Действительно искусный в своем деле человек в первую очередь гордится приобретенными и закрепленными на практике навыками. Лишь в таком случае мы можем говорить об удачной карьере.

И еще один важный нюанс: если, занимаясь каким-либо делом, вы вообще не задумываетесь о профессиональном росте, не ставите перед собой задач и не собираетесь двигаться вперед, то гарантированно не сможете выполнять свою работу качественно и получать от нее удовольствие. Вашим уделом станут безрадостные будни, когда придется считать часы и минуты до окончания мучительно долгого рабочего дня. Не лучше ли научиться управлять всеми жизненными процессами, чтобы расти самому и приносить радость окружающим?

Что делать, если ситуация не в вашу пользу

Понятно, что не во всех компаниях обстоятельства благоприятствуют тем, кто хочет честно сделать карьеру. К примеру, ваш начальник может быть консервативной личностью с зашоренными глазами. И единственное, что входит в очерченный им круг ваших обязанностей — это череда малозначительных дел, не способных развить ваши навыки. Каждое утро вы приносите ему кофе, проверяете его почту и не имеете права внести хоть какие-то изменения в надоевшую рутину. Какую пользу можно извлечь из сложившейся ситуации?

Во-первых, не тратьте силы, стремясь во что бы то ни стало получить повышение — вашего нерасторопного начальника могут сменить, а вы, привыкнув к раболепию и угодливости, вряд ли придетесь ко двору, поэтому последуете вслед за ним. Подумайте над следующим вопросом: что конкретно вы должны развивать в себе, чтобы принести большую выгоду своей компании?

Впоследствии вы увидите, насколько верен такой подход. Не играет роли, в какой компании вы будете потом работать — благоприобретенные навыки останутся с вами навсегда. Согласитесь, приобрести нетленное сокровище в виде опыта и отличной репутации куда важнее, чем высокая зарплата, которую могут резко сократить, или должность, с которой вас могут в любой момент попросить. Поэтому не переживайте, если карьера поначалу двигается очень медленно — повсюду ищите возможности приобретать знания и используйте любой шанс для того, чтобы отточить навыки.

Руководство заинтересовано в ваших личных успехах

Теперь рассмотрим ситуацию, когда ваш руководитель соответствует современности и болеет за общее дело. Многие с самого начала допускают ошибку, полагая, что начальник является чем-то вроде преподавателя в школе и функции его состоят лишь в том, чтобы определять качество выполнения задания и выносить вердикт. Подчиненный с подобной точкой зрения старается выглядеть уверенней, чем ощущает себя в реальности. Если начальник спрашивает его, не нуждается ли тот в помощи, человек с категоричностью начинает уверять, что все находится под контролем.

Когда руководитель принимает решение вмешаться в дела, за которые отвечает подчиненный, последний чувствует дискомфорт, будучи абсолютно убежденным, что ему не доверяют и подвергают сомнению его компетенцию. Сотрудник с неверным образом мышления, руководствуясь, как ему кажется, здравым смыслом, приходит к выводу, что самостоятельно не справляется с поставленными задачами.

А теперь попробуйте посмотреть на ситуацию с другой стороны. Для этого вам всего придется поставить себя на место начальника. Разве, отвечая за конечный результат работы всей команды, вы не стремились бы добиться того, чтобы коллектив трудился слаженно? Разве не пытались бы инвестировать свои знания и опыт в карьеру подчиненных, дабы компания в итоге получила максимальную выгоду? Скорее всего, ответ на оба вопроса будет утвердительным.

Руководитель прекрасно понимает: от усилий, приложенных лично вами, от вашего стремления достичь успеха в общем деле, напрямую зависят конечные результаты. Поэтому он будет тратить свое время, пытаясь оказать вам помощь, вывести вас на качественно новый уровень. Не стесняйтесь отсутствия необходимых навыков, со временем придет и опыт, и уверенность в собственных силах. Благодарно принимая и применяя советы начальника, вы сможете многому научиться и тем самым ускорить личное продвижение по карьерной лестнице.

Однако помните – это правило действенно лишь в тех случаях, когда подчиненный борется с ленью и неаккуратностью и стремится прилагать усилия. Доверительное общение с начальством обязательно пойдет вам на пользу: пусть он знает, какие вещи мотивируют вас и заставляют работать в полную силу, а что, напротив, мешает сосредоточиться.

Сам себе имиджмейкер

От всего сердца верьте в свою мечту. Первое, что вы должны сделать, начиная карьеру — дать себе обещание: несмотря ни на что не усомниться в непременном исполнении задуманного. Согласно проведенным исследованиям, люди, четко представляющие, что хотят изменить, способны скорее достигнуть намеченных целей. Они, мысленно создав желаемый образ, автоматически начинают стараться ему соответствовать.

Естественно, на длинном и тернистом пути вам будут встречаться не только розы. Но сталкиваясь с трудностями и противодействием, вам будет намного легче принимать правильные решения и идти вперед, видя перед собой обновленного человека, стать которым вы так стремитесь. Поэтому перво-наперво составьте список, где будут отражены все навыки и самоцели на несколько лет вперед. Добиваясь чего-то, вы сможете постепенно укорачивать список, хотя лучше, если этот перечень будет постоянно пополняться новыми задачами.

Какие пункты должны входить в подобный список? Это зависит только от вас, от вашей самооценки и приоритетов. К примеру, вы сможете задаться целью не поддаваться панике накануне публичного выступления или научиться предельно ясно излагать свои мысли и стать непревзойденным собеседником. Время от времени заглядывая в список, вы увидите, каких успехов достигли за истекший период, и одновременно получите новые стимулы для улучшения личных качеств.

Все в ваших руках

На протяжении того времени, пока вы самозабвенно строите карьеру, вы в центре событий — иногда вам будут помогать, иногда игнорировать, а порой даже противостоять вам. Воспринимайте этот естественный процесс спокойно. Главное, невзирая на обстоятельства, двигаться вперед. Но что делать, когда вы не знаете, с чего начать?

Прислушивайтесь к себе и своему мироощущению. Возможно, ваше настоящее место работы вас не устраивает, тогда спросите себя «почему?» Чего вам не хватает? Подумайте, в какой отрасли вы хотели бы добиться внушительных результатов и приступайте к решительным действиям.